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各轄市、區人民政府，常州經開區管委會，市各委辦局，市各直屬單位：
　　《常州市推進總部經濟高質量發展的政策措施》已經市政府常務會議審議通過，現印發給你們，請認真貫徹執行。
　　為增進常熟市品牌市場實惠的發展提檔升級，繁殖擴張具備有管理處行業創新工作能力的品牌各個企業，進每一步優化企業市場實惠的發展的產業園區和輻射危害工作能力，使品牌市場實惠的發展將成為深化常熟高品產品的發展的主要支撐點，擬訂本國家政策政策。 　　錨定“展覽化智創名城、長角形中軸交通樞紐”不斷轉型地位，緊緊圍繞“532”不斷轉型戰略規劃，是以“兼容合并環境資源、核心區技能人才、投身蘇州”策略，始終市場中為主導和政府部門視情況加以引導相組合的基本準則，進一點增力推度繁育、幫扶、人才引進北京公司地址基地公司企業，更多引領北京公司地址基地市場經濟在有助于整合很多流通業模式、加入全.球流通業鏈和批發商鏈的關鍵使用。

　　二、成長 方向(xiang)

　　到2025年，各縣區品牌制造業工廠總數逐步曾加，匯聚反射業務能力看不出怎強，品牌制造業工廠總數達100家之內，200億級品牌制造業工廠達20家之內。到2020年，品牌經濟社會壯大能級明顯提高，被選為長角形各地擁有注重創新力力的品牌匯聚地。

　　三、評定水平

　　按照我區高新產業成長 結構優化，擁有單獨自主公司資格，在我區鏡內注冊會員、收稅且單獨自主計算的品牌，從嚴穩定納稅，誠信為本生產經營，在跨設區市以上內容區域環境比率內行駛股權投資股份、全方位的管理工作、產品開發設置、生產手工制造、運營推廣賣等總店權責，且按照以下必備條件： 　　（一）直接認定總部，上年度對我市地方經濟貢獻2000萬元以上且符合以下條件之一
　　1．入選《財富》雜志最新公布的世界500強榜單，或中國企業聯合會、中國企業家協會最新公布的中國500強榜單、中國制造業500強、服務業500強榜單的企業，或中華全國工商業聯合會最新公布的中國民營企業500強榜單的企業。
　　2．入選權威第三方獨立機構最新公布的“獨角獸”名單的企業。
　　3．省商務廳、財政廳新認定的省級跨國公司地區總部和功能性機構。
　　（二）按照行業認定總部
　　1．先進制造業、建筑業
　　（1）屬于我市未來產業領域的制造業企業，上年度對我市地方經濟貢獻3000萬元以上。
　　（2）屬于我市優勢產業領域的制造業企業，上年度對我市地方經濟貢獻5000萬元以上。
　　（3）其他制造業、建筑業，上年度對我市地方經濟貢獻6000萬元以上。
　　2．現代服務業
　　（1）商貿服務業企業：批發業企業上年度對我市地方經濟貢獻6000萬元以上；零售業、住宿和餐飲業企業上年度對我市地方經濟貢獻2000萬元以上。
　　（2）新興服務業企業：研發設計、信息技術、檢驗檢測、文化旅游、現代物流、電子商務等重點領域企業，上年度對我市地方經濟貢獻3000萬元以上。
　　（3）法人金融機構：上年度對我市地方經濟貢獻1億元以上。
　　3．現代農業
　　現代農業企業，上年度農、林、牧、漁及相關產業營收50億元以上。

　　四、鼓勵的政(zheng)策

　　（一）引領茶企總部商家做優壯大 　　1．鼓勵并購提質。支持上市總部企業圍繞主業兼并重組市外企業，當年度地方經濟貢獻較兼并重組前增長的，結合其當年度地方經濟貢獻情況給予一次性獎勵，最高不超過500萬元。（責任單位：市政府辦）
　　2．突出龍頭帶動。支持總部企業積極帶動周邊上下游產業鏈，產業鏈配套率達到50%以上的，結合其當年度地方經濟貢獻情況給予獎勵，每年最高不超過100萬元。（責任單位：市工信局）
　　3．強化功能支撐。支持總部企業凸顯功能作用，對總部企業研發投入在1億元以上或研發投入占銷售收入比重在5%以上的，按其研發經費投入較上年度增量部分的10%給予獎勵，每年最高不超過100萬元。（責任單位：市科技局）
　　（二）支持總部企業引育人才
　　4．享受提檔待遇。上年度地方經濟貢獻總量排名前10和增幅排名前10的總部企業，當年可舉薦2名為企業做出特殊貢獻的人才，參照博士人才標準享受青年人才生活居住雙資助政策。被舉薦人才上年度工資薪金總額在50萬元以上的，按照超出50萬元部分工資薪金的10%給予一次性獎勵，最高不超過15萬元。（責任單位：市委組織部、市創新辦、市人社局、市住建局）
　　5．享受優質服務。上年度地方經濟貢獻總量排名前10和增幅排名前10的總部企業，當年可舉薦2名為企業做出特殊貢獻的人才發放“龍城總部優才卡”，享受子女入學、配偶就業、診療就醫、健康體檢、旅游觀光、體育鍛煉、免費停車、地鐵優惠、通行便利、特產專享等優質精準服務。（責任單位：市發改委、市教育局、市人社局、市農業農村局、市文廣旅局、市衛健委、市體育局、市人才科創集團）
　　6．享受購房補貼。上年度地方經濟貢獻總量排名前10和增幅排名前10的總部企業，當年可推薦5名在本地無房的為企業做出特殊貢獻的人才按照規定享受相關政策，每套房補貼額度為15萬元。批量購買商品房用于高層次人才安居保障的總部企業，可采取“一事一議”方式給予特別支持。（責任單位：市住建局）
　　7．享受高端公寓。鼓勵國有企業為產業戰略人才、海外頂尖人才、院士領軍團隊等量身定制高端人才公寓，以優惠價格定向供應給符合條件的總部企業人才租住，并提供管家式服務。（責任單位：各轄市、區政府）
　　（三）加強總部企業配套服務
　　8．提供用房補助。總部企業在我市新購辦公用房的，自用部分按照每平方米300元給予補助，最高不超過300萬元，從購房當年起按40%、30%、30%比例分三年兌現，享受補助的用房5年內不得對外租售或改變用途。（責任單位：各轄市、區政府）
　　9．提供用地保障。總部企業在符合國土空間規劃情況下建設的總部大樓項目，優先安排用地計劃，實現建設用地應保盡保。探索總部企業用地“帶設計方案”出讓。鼓勵總部企業節約集約利用自有工業用地，在符合規劃、不改變用途的前提下提高現有土地利用率和容積率，不再增收土地價款。開辟總部企業不動產登記綠色通道，實現交地即發建設用地規劃許可證、建設工程規劃許可證和建設用地使用權不動產證，推行總部企業用地不動產首次登記“零材料”辦理、竣工備案即發不動產權證。（責任單位：市自然資源和規劃局）
　　10．提供綜合服務。總部企業可直接給予口岸簽證商務備案單位資格。總部企業員工因商務需要出國、赴港澳臺地區的，可享受加急辦理出入境證件等便利服務。海關對符合條件的總部企業以貿易便利化為重點，創新監管措施，為其進出口貨物提供通關便利。全力保障總部企業安全生產、穩定運營，免費提供政策宣講、公共法律服務、信用修復、輿情處置、宣傳推廣等各類服務舉措。（責任單位：市委網信辦、市發改委、市公安局、市司法局、市商務局、常州海關）

　　五(wu)、有效保障(zhang)了方式

　　1．進一步加強安排世界 平衡。成立市老板連續連續公司單位會議制度，成立公司單位業務主管，在活動執行、工做管理、研發項目管理什么是創新、招工引才等的方面打造更優質科學規范的業務保證。市國家發改委負責任世界 平衡推進項目建設縣區公司金錢壯大壯大工做，會與市重要性部分安排制定一個公司單位認定書和贈送，協調性多種制度執行貫徹執行。對常州市金錢壯大世界 壯大都具有嚴重支撐力能力的特點嚴重單位，可實施“兩事一議”的方法，得到公司單位的支撐制度。 　　2．落實政策兌現。建立市區聯動的政策兌現機制，其中涉及地方貢獻獎勵政策，按現行財政管理體制執行。市級相關部門按職責分工制定政策實施細則，統籌相關專項資金，對符合條件的總部企業給予獎補。各轄市、區和常州經開區可根據實際情況制定相關配套政策。市發改委會同相關部門做好政策兌現過程中的督促檢查工作。
　　3．定期更新評估。每年度開展一次總部企業認定工作，滾動更新并及時公布總部企業名錄。定期評估各轄市、區和常州經開區促進總部經濟發展工作績效，協調市相關部門對總部企業培育招引等成效顯著地區在各類資源保障、招商引資政策等方面予以傾斜。
　　本政策自公布之日起施行，有效期至2026年12月31日。每年根據執行情況，可對政策進行調整。本政策與我市出臺其他支持政策重疊的，按照“就高不重復”原則執行。我市之前出臺的支持總部經濟發展的政策，與本政策措施不一致的，以本政策措施為準。